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LinkedIn, la plateforme professionnelle de Microsoft aux 850 millions de membres, serait de plus en plus exploitée pour les arnaques à l’embauche, et celles-ci seraient de plus en plus sophistiquées. En cause ? Le télétravail, qui crédibilise les entretiens à distance, mais aussi l’accès à de nouveaux outils d’intelligence artificielle qui permettent d’automatiser ces pratiques.

Selon une information diffusée par le Financial Times, les arnaques à l’emploi sur LinkedIn sont de plus en plus nombreuses, sophistiquées et rentables. Oscar Rodriguez, vice-président de la gestion des produits chez LinkedIn, a confirmé cette tendance inquiétante.

Le phénomène des arnaques à l’embauche se serait largement accru avec la généralisation du travail à distance, qui a été rendu possible en grande partie grâce à la pandémie de COVID-19. Les suppressions massives d’emplois dans la tech ainsi que le développement de l’intelligence artificielle auraient également favorisé cette tendance.

Les fraudeurs identifient les entreprises qui embauchent réellement, se font passer pour les employeurs et créent de faux processus de recrutement. Pour être crédibles, ils n’hésitent pas à développer des doublons de leurs sites web ou même à faire passer des entretiens à distance via de faux comptes Skype reprenant la photo du vrai recruteur de l’entreprise. Certains vont même jusqu’à publier des numéros de téléphone fonctionnels sur lesquels des opérateurs répondent au nom de l’entreprise.

Les escrocs demandent ensuite aux candidats de leur fournir des informations personnelles et financières comme leur RIB. Certains fraudeurs vont même jusqu’à demander de l’argent pour avancer des formations ou du matériel informatique, qui ne leur sont évidemment jamais remboursés.

L’augmentation du télétravail aurait accéléré cette tendance. Ne pas pouvoir proposer d’entretien d’embauche physique était le principal frein des arnaques à l’embauche. Cependant, avec l’augmentation des postes permettant le travail à distance, les entreprises optant pour un processus de test ou d’entretien numérique sont devenues monnaie courante et cela n’alerte plus les candidats.

Ces opérations de hameçonnage seraient également facilitées par la disponibilité de nouveaux outils d’intelligence artificielle. Les fraudeurs utilisent notamment les deepfakes pour créer de fausses photos de profil. LinkedIn a indiqué au média britannique qu’il disposait de son propre outil pour détecter automatiquement les fausses photos de profil, mais il ne suffit apparemment pas.

Les arnaques liées aux recrutements seraient de plus en plus rentables. Selon les chiffres de la Commission fédérale du commerce des États-Unis (FTC), il y a eu plus de 92 000 escroqueries liées à l’emploi et aux affaires en 2022, contre 105 000 sur l’année précédente. Les sommes obtenues par le biais de ces escroqueries représentaient 367,4 millions de dollars pour 2022.

Les autorités prennent le problème au sérieux

Face à l’ampleur de ce phénomène, les autorités prennent le problème très au sérieux. Aux États-Unis, la Federal Trade Commission a mis en place une campagne de sensibilisation pour prévenir les personnes cherchant un emploi des risques d’arnaque. Elle recommande notamment aux candidats de vérifier l’adresse email du recruteur, de ne pas fournir de données personnelles ou bancaires avant d’avoir rencontré physiquement l’employeur, et de se méfier des offres d’emploi qui semblent trop belles pour être vraies.

De son côté, Microsoft, propriétaire de LinkedIn, a réagi en renforçant les moyens de lutte contre les arnaques sur sa plateforme. Le géant de la tech a notamment investi dans l’intelligence artificielle pour détecter automatiquement les profils suspects et les supprimer de la plateforme. Il a également renforcé les mesures de sécurité pour protéger les données des utilisateurs et a mis en place des programmes de sensibilisation pour informer les membres de LinkedIn des risques d’arnaque.

Les membres de LinkedIn sont également invités à signaler toute activité suspecte ou toute demande d’information personnelle ou bancaire à l’équipe de sécurité de LinkedIn.

Il est important de rester vigilant

Malgré les mesures prises par LinkedIn et les autorités, le risque d’arnaque à l’emploi sur la plateforme reste élevé. Les fraudeurs sont de plus en plus créatifs et sophistiqués dans leur approche, et il est facile de se faire piéger si on n’est pas vigilant. Il est donc important de rester vigilant lorsqu’on utilise LinkedIn pour chercher un emploi. Il faut notamment vérifier la légitimité de l’entreprise et du recruteur, se méfier des offres d’emploi qui semblent trop belles pour être vraies, ne pas fournir de données personnelles ou bancaires avant d’avoir rencontré physiquement l’employeur, et signaler toute activité suspecte à l’équipe de sécurité de LinkedIn.

En conclusion, LinkedIn est une plateforme extrêmement utile pour trouver un emploi, mais il faut rester vigilant face aux risques d’arnaque. En suivant les conseils de sécurité recommandés par les autorités et en restant attentif aux signaux d’alarme, on peut minimiser les risques de se faire piéger par des fraudeurs en ligne.

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